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働き方を知る

福利厚生について

安定企業としての福利厚生の他、
チームを活性化させ、
ワークライフバランスを推進した
取り組みを行なっております。

新光重機の社員一人ひとりが、充実した日々を過ごせるよう、
基本的な制度から、社員のコミュニケーション促進の為の制度、
そして「よく遊び」モチベーションを高め、「学びを求めて」生産性を高められるような制度まで、
様々用意しております。

チームビルディング

よく学びよく遊べ

安定企業としての福利厚生

社会保険完備

「雇用保険」「労災保険」「健康保険」「厚生年金保険」に加入しています。

定期健康診断

年1回の健康診断は、各営業所まで健診用の車に来てもらい、受診しています。(一部店舗は病院で受診)

退職金制度(勤続3年以上)・企業型確定拠出年金(401k)

社員の将来の資産形成を目的として、退職金制度に加え、
公的年金に上乗せする意味で、企業型確定拠出年金401kもあります。

従業員持株会

社員の資産形成を目的とした制度で、自社の株式を持株会を通して毎月購入します。購入時に、会社からの奨励金が上乗せされます。

企業内共済会

会社の慶弔規定とは別に、企業内共済会から慶弔見舞金が支給されます。

永年勤続表彰

10年、20年、30年勤続の方に、永年の労をねぎらっての表彰制度があります。

賞与 年2回
昇給 あり
通勤 車通勤可・交通費支給(上限5万円まで)
制度 インセンティブ制度(営業スタッフ)
入社前職場体験インターンシップあり(期間は1日)
各種手当 扶養手当・営業所業績手当・残業手当・キャンペーン手当・
売上手当(営業スタッフ)・資格手当(整備スタッフ職)
休日・休暇 年間休日120日、完全週休2日制(日祝固定+平日シフト休 or 土曜)
祝日・夏季休暇・冬季休暇・年末年始・有給・慶弔
試用期間 3ヶ月