キャリアステップ
新光重機では、
目標とする将来像を踏まえた、
環境や研修制度を用意しています。
キャリアパスについて
⼊社後もキャリアアップを図れる
充実した教育制度・研修制度
新人研修
全職種、入社してから
1.5か月間の新人研修があります。
フォローアップ研修
フォローアップ研修10月
入社してからの半年を振り返るフォローアップ研修もあります。できるようになった事や今現状困っていること事等を共有し話し合っていただきます。各営業所に配属になると、なかなか同期全員で集まることはないので、貴重な機会となっています。お昼は本社近くの焼肉に行くのが定番です!
フォローアップ研修3月
2年目になる前に、入社して1年を振り返ります。後輩ができる立場として、どういう振る舞いをするかなどを話し合っていきます。また1年の振り返りを行い、2年目の目標を立てていきます。
フォローアップ研修
新商品メーカー研修
全職種向けに、新商品の研修をメーカーから受けます。機械の特徴や注意点等、様々な知識を習得します。特に整備スタッフは、メンテナンスの仕方や注意点等を熱心に聞いています。
社外研修
全職種共通、100種類以上の豊富なセミナー
外部の研修機関であるALL DIFFERENT株式会社の「Biz CAMPUS」にて、ビジネスマナーや、一般的な知識、業務知識、管理職研修などを受講します。100以上の豊富なセミナーの中から年間3回以上を目安に全社員受講しています!参加はオンライン、対面(会場:有楽町)があります。対面での場合は、会社から懇親費用として一人3000円支給がありますので、他の営業所の方と食事をしながら研修の振り返りなどを行っていただきます。